工作服的采購：
第一條員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大、中、小及特殊規(guī)格制作或購買，由各單位根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源處核準(zhǔn)，向集團(tuán)公司辦公室提報(bào)數(shù)量及尺寸規(guī)格，由辦公室匯總報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批同意后，統(tǒng)一采購、發(fā)放。
第二條由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)牽頭，財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)委等部門組成聯(lián)合工作組，通過比質(zhì)比價(jià)、招投標(biāo)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制。
第三條大規(guī)模采購工作每三年進(jìn)行一次。
工作服的管理：
第一條工作時(shí)間所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
第二條工作服應(yīng)按照規(guī)定搭配著裝，衣服及褲子不得隨意搭配，否則視同未按規(guī)定著裝。
第三條著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋子，清潔、無破損；在工作場所不得赤腳或穿拖鞋等。
第四條工作服應(yīng)保持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等有損形象的現(xiàn)象；不得擅自改變工作服式樣。
第五條員工出席公司各類會議、公關(guān)活動、商務(wù)洽談等場合，均要求著工作服。
第六條若因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣茡p、遺失、被盜或者體型變化而導(dǎo)致工作服穿著不合身的，重新制作工作服的費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
第七條員工入職后，發(fā)放工卡。試用期滿后7個(gè)工作日內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作服。
第八條新入職員在未領(lǐng)取工作服前，應(yīng)自覺穿著與工作服的色調(diào)、款式相接近的服裝。
第九條除特種勞動防護(hù)用品外，工作服的費(fèi)用實(shí)行員工與企業(yè)共同分擔(dān)。
1.員工支付工作服費(fèi)用的30%，從領(lǐng)取當(dāng)月工資中扣除。
2.自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不再另行收取服裝費(fèi)用。
3.自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，另行收取工作服40%費(fèi)用；被辭退時(shí)，另行收取工作服20%費(fèi)用。
4.自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，另行收取工作服70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，另行收取工作服40%費(fèi)用。
5.員工離職未交還所有工作服者，另行收取工作服70%費(fèi)用。
第十條著裝時(shí)間：冬裝著裝時(shí)間為每年10月16日至次年4月30日，夏裝著裝時(shí)間為每年5月1日至10月15日。因天氣原因而更改時(shí)間的，以集團(tuán)公司辦公室的通知為準(zhǔn)。
第十一條考核管理
1.各單位（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下遵守本規(guī)定。集團(tuán)公司辦公室將不定期開展著裝規(guī)范監(jiān)督、檢查、考核。
2.未按本規(guī)定著工作服者，由其直接上級責(zé)令立即改正，拒不改正的，由所在單位（部門）罰款50元/次。
3.員工擅自轉(zhuǎn)借工作服給外部人員的，罰款100元/次。
4.集團(tuán)公司辦公室在檢查中發(fā)現(xiàn)被查單位（部門）所屬員工不按規(guī)定著裝超過3人次的，處罰主要負(fù)責(zé)人100元。
